岗位职责：
1、负责草拟并执行有关人事和企管方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
2、制订公司内部的企管和人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
3、负责督促单位员工的考勤及各种津贴的统计，并及时上报财务。
4、负责员工社保材料的收集及整理，并负责员工社保缴纳手续的申报和注销。
5、编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。制订公司年度培训计划及培训分解计划；
6、负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向领导做汇报。

岗位要求：
1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业接待经验；
3、有一定财务知识，对制度流程管理熟悉；
4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6、有企业接待工作经验者优先；能够做好公司外来单位人员的接待工作