岗位职责：
1、负责公司制度和流程建设；完善公司制度和流程管理体系，并检查、考核、跟踪各项制度流程的落实；
2、负责制定公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同，跟进员工的社会保险等相关问题；
3、负责对公司各部门进行日常工作考核以及员工的绩效核实；协助公司制定和实施绩效考核制度，负责员工考勤管理，包括请假管理、加班管理及考勤统计管理；
4、做好公司相关文档的管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；负责公司计划目标工作的进度、跟踪与汇报；
5、负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理工作以及其他部门工作；
6、负责组织、协调员工活动、文体活动等；

岗位要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、1-2年以上相关工作经验，有一定的财务经验；有基础人事实操经验和招聘经验者优先考虑；
2、熟悉企业运营管理的方法与流程；熟悉人力资源各大模块知识及其内在联系；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，能够熟练使用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、负责办公环境日常管理，完成领导交办的其他任务。